懷孕期能解除勞動(dòng)合同嗎，如何賠償?
時(shí)間：2023-12-16 17:08:31 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
懷孕期能解除勞動(dòng)合同嗎，如何賠償?
一，懷孕期能解除勞動(dòng)合同嗎?
答案：不能。
懷孕后公司不能解除勞動(dòng)合同，但是職工能解除勞動(dòng)合同的。任何公司不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，而職工本人則是不是能在任何時(shí)候辭職，解除勞動(dòng)合同。
二，懷孕期間解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
懷孕期間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
