勞動(dòng)法律關(guān)系的核心與實(shí)質(zhì)：權(quán)利平衡與社會(huì)正義的三重維度
時(shí)間：2025-03-23 19:03:09 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動(dòng)法律關(guān)系的核心與實(shí)質(zhì)：權(quán)利平衡與社會(huì)正義的三重維度
勞動(dòng)法律關(guān)系的核心在于構(gòu)建"權(quán)利-義務(wù)"的動(dòng)態(tài)平衡機(jī)制，其實(shí)質(zhì)是通過制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的良性互動(dòng)。這一特殊法律關(guān)系始終圍繞著三個(gè)維度展開。
一、主體權(quán)利義務(wù)的平衡
勞動(dòng)法通過勞動(dòng)合同規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，既保障勞動(dòng)者獲得合理薪酬、安全環(huán)境的基本權(quán)利，又賦予企業(yè)合法管理權(quán)。這種平衡體現(xiàn)在最低工資制度、工時(shí)限制與績效考核體系的有機(jī)結(jié)合，既防止權(quán)利濫用又避免義務(wù)缺失。
二、從契約到保障的制度設(shè)計(jì)
勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)超越了普通民事契約關(guān)系，具有明顯的社會(huì)保障屬性。工傷保險(xiǎn)條例、解雇保護(hù)制度等強(qiáng)制性規(guī)定，將單純的經(jīng)濟(jì)契約升華為社會(huì)安全網(wǎng)，體現(xiàn)國家對弱勢勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。
三、動(dòng)態(tài)調(diào)整中的價(jià)值取向
隨著零工經(jīng)濟(jì)興起，勞動(dòng)法律關(guān)系正從傳統(tǒng)雇傭模式向靈活用工轉(zhuǎn)型。新型勞動(dòng)基準(zhǔn)法的制定、平臺(tái)用工規(guī)范的探索，都在重新定義核心要義：在保障勞動(dòng)者生存權(quán)與發(fā)展權(quán)的前提下，促進(jìn)勞動(dòng)市場活力。
