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　　什么情況下公司可以無償辭退員工?

　　關(guān)于員工無償辭退的相關(guān)規(guī)定如下所述：

　　1、若在試用期間，員工未能達到公司設(shè)定的錄用標準時，雇主有權(quán)對其進行解聘;

　　2、若員工有嚴重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，也將被視為解除勞動合同的合法理由;

　　3、若員工因嚴重失職導(dǎo)致公司蒙受損失，將會面臨被立即解雇的風(fēng)險;

　　4、當員工與其他公司存在著雙重勞動關(guān)系時，亦可能成為解雇的合理原因;

　　5、若員工使用欺詐、威脅或欺騙等手段，強迫公司在違背真實意愿下簽訂或更改勞動合同時，雇主有權(quán)以此為由對該員工進行解雇處理;

　　6、若員工因為犯罪活動而受到法律追究，雇主也有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)對該員工實施解聘;

　　7、自雇傭之日起滿一個月時，如果經(jīng)過公司書面催告之后，員工仍然未與公司簽訂勞動合同，那么公司可以考慮終止雙方之間的勞動關(guān)系;

　　8、如果公司擬維持或提高原有勞動合同的條款條件，向員工提出續(xù)簽勞動合同的請求，但遭到拒絕，公司仍有權(quán)選擇結(jié)束勞動關(guān)系。