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　　20年老員工被辭退怎么補償，公司辭退10年以上的員工要怎么賠償

　　在公司工作20年的老員工要怎么申請賠償，公司辭退10年以上的員工要如何補償，對于這些問題下面由北京勞動律師給大家分享具體的內(nèi)容信息。

　　20年老員工被辭退怎么補償

　　如果工作20年老員工被公司辭退了，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認(rèn)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　公司辭退10年以上的員工要怎么賠償

　　公司辭退10年以上的員工的不是都需要賠償?shù)?，如果是因為該員工存在法定過錯情形將其辭退的是不需要賠償?shù)?

　　如果是因為法定無過錯情形辭退該員工，或者因為裁員辭退該員工的，才需要賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照該員工在單位的工作年限確定;

　　工作每滿一年支付一個月的工資作為補償金，工作十年以上的，則可以獲得十個月乃至更多的工資作為補償金。