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　　勞動合同法律關(guān)系三大要素

　　在職場中，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的基石，而構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系的三大要素直接影響合同效力。無論是求職者還是HR，了解這三大核心要素都能有效規(guī)避用工風(fēng)險。

　　第一：合法主體資格

　　用人單位需具備合法經(jīng)營資質(zhì)，勞動者須年滿16周歲且具備民事行為能力。特別要注意分支機構(gòu)簽約時，必須確認其是否獲得總公司的授權(quán)委托，避免陷入"無效合同"陷阱。

　　第二：權(quán)利義務(wù)條款

　　核心內(nèi)容必須包含工作內(nèi)容、勞動報酬、合同期限等八大法定條款。重點注意薪資結(jié)構(gòu)、績效計算方式和社保繳納基數(shù)等細節(jié)，這些條款的缺失可能直接導(dǎo)致勞動糾紛。

　　第三：合法客體指向

　　合同約定的勞動行為必須符合法律規(guī)定，不得涉及違法經(jīng)營活動。例如要求勞動者參與傳銷、超時加班未支付加班費等條款，即使雙方簽字也屬無效條款。