勞動(dòng)合同期限是怎么來(lái)劃分的，有幾種?
時(shí)間：2023-11-14 23:55:31 來(lái)源： 網(wǎng)絡(luò) 閱讀：次
勞動(dòng)合同期限是怎么來(lái)劃分的，有幾種?
勞動(dòng)者在跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限是怎么劃分的，一般分為幾種形式的勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
我國(guó)的勞動(dòng)合同期限分為：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1，固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3，完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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