年假的工資是如何計(jì)算的?
時(shí)間：2024-03-05 21:04:33 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
年假的工資是如何計(jì)算的?
年假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，計(jì)算年假工資的方式是什么，具體內(nèi)容如下：
1，計(jì)算年假工資標(biāo)準(zhǔn)：
員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果員工未休年假，或者因本人原因未書面提出不休年假的，公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付年假工資報(bào)酬。
2，確定工資計(jì)算基數(shù)：
對(duì)于計(jì)時(shí)工資的員工，年假工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人月工資收入。
對(duì)于計(jì)件工資、提成工資或其他績(jī)效工資制的員工，應(yīng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資。月平均工資的計(jì)算不包括加班工資，并且需要除以計(jì)薪天數(shù)(一般為21.75天)來得出正常的日工資。
3，特殊情況的處理：
如果員工離職時(shí)，折算后有剩余年假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。如果員工在離職前已休年假多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)，超出的部分不支付未休年假工資。
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