員工病假工資怎么計(jì)算?
時(shí)間：2024-02-15 13:34:20 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
員工病假工資怎么計(jì)算?
病假期間工資的發(fā)放通常是由公司或雇主負(fù)責(zé)，并需要依照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行。以下是一般情況下病假期間工資的發(fā)放方式：
1、基本工資：病假期間，員工通常能夠獲得其基本工資的支付。基本工資是員工在正常工作狀態(tài)下的工資水平，通常是病假期間工資發(fā)放的基準(zhǔn)。
2、支付標(biāo)準(zhǔn)：病假期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)通常是基于員工的基本工資。
有些公司可能規(guī)定在病假期間支付全額工資，而另一些公司可能規(guī)定支付一部分工資。
職工連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
職工連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
職工連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
職工連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
- 上一篇：拖欠工資要提供什么證據(jù)？
- 下一篇：年假的工資是如何計(jì)算的?
