員工工資能夠拖幾天算拖欠工資?
時(shí)間：2023-11-18 19:58:56 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
員工工資能夠拖幾天算拖欠工資?
答案：30天。
員工工資最多能夠拖三十天。
單位應(yīng)該按照合同約定的日期支付工資，超過一個(gè)月即為拖欠工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。
公司拖欠工資怎么辦
公司拖欠工資一個(gè)月可以要求賠償，工作單位發(fā)放勞動者的報(bào)酬的周期應(yīng)該為一個(gè)月。
公司拖欠員工工資滿一個(gè)月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反了勞動法，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
