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　　勞動合同的法律效應(yīng)：保障權(quán)益的關(guān)鍵依據(jù)

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的重要法律文件，其法律效應(yīng)直接關(guān)系到雙方的權(quán)益保障。根據(jù)《勞動合同法》，依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行約定的權(quán)利與義務(wù)，否則可能面臨法律追責(zé)。

　　1. 法律效應(yīng)的核心體現(xiàn)

　　明確權(quán)責(zé)：合同條款清晰劃分工作內(nèi)容、薪資、工時等，避免糾紛。

　　維權(quán)依據(jù)：若發(fā)生欠薪、違法解雇等問題，勞動合同是仲裁或訴訟的關(guān)鍵證據(jù)。

　　強制執(zhí)行力：一方違約時，另一方可依法要求賠償或繼續(xù)履行合同。

　　2. 注意事項

　　合同需書面訂立，口頭約定難舉證。

　　警惕“空白合同”或霸王條款，簽字前務(wù)必審閱。