勞動(dòng)者必知：勞動(dòng)合同法3大核心條款解析
時(shí)間：2025-03-22 21:20:58 來(lái)源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
勞動(dòng)者必知：勞動(dòng)合同法3大核心條款解析
在職場(chǎng)糾紛頻發(fā)的當(dāng)下，掌握《勞動(dòng)合同法法規(guī)》已成為每位勞動(dòng)者的必修課。本文聚焦三項(xiàng)與勞動(dòng)者權(quán)益最密切的核心條款，助您有效維護(hù)自身合法權(quán)益。
一、試用期"雙限"規(guī)定
根據(jù)最新修訂的勞動(dòng)合同法法規(guī)，試用期時(shí)長(zhǎng)與合同期限直接掛鉤：3個(gè)月到1年的合同試用期不超過(guò)1個(gè)月;1-3年合同不超過(guò)2個(gè)月;3年以上合同不超過(guò)6個(gè)月。特別值得注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
二、解除合同的"安全鎖"
用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合法定情形。2023年新增條款明確：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)調(diào)整解除合同，需提前30天書(shū)面通知并支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)違規(guī)解除，勞動(dòng)者可主張2N賠償金。
三、工資保障"三防線"
法規(guī)構(gòu)建起欠薪防護(hù)體系：①工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月;②企業(yè)拖欠工資超30日需支付50%-100%賠償金;③勞動(dòng)者可憑欠條直接向法院申請(qǐng)支付令。近期北京某科技公司因拖欠工資被裁定支付雙倍賠償?shù)陌咐?，正是該條款的典型應(yīng)用。
