解除勞動合同爭議如何解決?
時間：2023-11-17 00:15:16 來源： 北京勞動糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
解除勞動合同爭議如何解決?
1、用人單位違法解除勞動合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動者在仲裁期間的勞動報酬可按最低工資標準計算;如果該決定在實體方面有問題，應按照勞動者正常提供勞動的工資標準計算。
2、用人單位解除勞動合同未事先征求工會意見，應認定程序違法。
3、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，或者勞動者依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的，應認定該競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。
4、用人單位認為某項技術不再需要保密而解除與勞動者約定的競業(yè)限制協(xié)議并告知勞動者的，應認定此后該競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但勞動者要求支付履行協(xié)議期間的補償金的，仲裁委應予支持。
5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務期和違約責任，用人單位據(jù)此要求勞動者支付違約金的，仲裁委應認定該約定因違反了《勞動合同法》的規(guī)定而無效，對其請求不予支持。
6、《勞動合同法》實施后，用人單位未按規(guī)定為勞動者建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持。
勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
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