勞動爭議分為幾類，都是怎么劃分的?
時間：2023-11-16 21:08:15 來源： 網(wǎng)絡 閱讀：次
勞動爭議分為幾類，都是怎么劃分的?
勞動爭議的類別一般從這些方面來分類：內(nèi)容主體，客體，性質(zhì)，內(nèi)容等方面來劃分勞動爭議，具體的內(nèi)容信息如下：
一、勞動爭議主體上分
勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。
個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。
集體勞動爭議分為兩種：
一種是勞動者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動者一方應推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個人勞動爭議相同，根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動爭議適用特別程序。
另一種是團體爭議，即指以工會組織為一方，代表員工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。
二、勞動爭議客體上分
即從爭議涉及的勞動關系上分，可分為：因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議，亦稱權利之爭。以及因確定或變更勞動者的權利義務而發(fā)生的勞動爭議，亦稱利益爭議。
三、勞動爭議性質(zhì)上分
可以分為因參加、組織工會及罷工等行使公民權行為與用人單位產(chǎn)生的勞動爭議和因要求增加工資、縮短工時等經(jīng)濟利益產(chǎn)生的爭議。
四、勞動爭議內(nèi)容上分
勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、職業(yè)培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。
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