解除勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同?
時(shí)間：2023-12-22 08:30:43 來源： 北京勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng) 閱讀：次
解除勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同?
遇到勞動(dòng)仲裁要怎么來處理，勞動(dòng)者該如何進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何立馬解除勞動(dòng)合同，針對(duì)這些問題下面由北京勞動(dòng)糾紛律師給大家分享具體內(nèi)容信息。
一、解除勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
解除勞動(dòng)合同了是可以請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)材料，寫明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明。
二、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同需要提前30日提出，試用期提前3日提出，用人單位違法不履行勞動(dòng)合同，可以解除合同。
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